сайт знакомств kiss.ru
Наверх
Войти на сайт
Регистрация на сайте
Зарегистрироваться
На сайте недоступна
регистрация через Google

алексей, 45 - 16 августа 2007 10:15

Все
Всем здраствуйте!
Люди, как Вы думаете, должен ли руководитель, при управлении коллективом, учитывать личные интересы его сотрудников, если они (интересы сотрудников) по его мнению идут вразрез с целями и задачами, которые должен выпонять сей рабочий коллектив.
Поделитесь своим мнением.
Добавить комментарий Комментарии: 13
Сергей
Сергей , лет20 августа 2007 19:39
СЧИТАЮ ЧТО ПРЕЖДЕ ВСЕГО КОЛЛЕКТИВ, А РАБОТА. . . . . ЕСЛИ ЧТО ТО НЕ ПОЛУЧАЕТСЯ ЗНАЧИТ САМ ВИНОВАТ, ЗНАЧИТ НЕ ПРАВИЛЬНО ЧТО ТО РАССЧИТАЛ, И НЕЧЕГО ПОТОМ ЗА СЧЕТ КОГО ТО СПАСАТЬ СВОЮ Ж. . . ЭТО НАРУШЕНИЕ ПРАВИЛ ИГРЫ, ОПЯТЬ ЖЕ ВСЁ ЗАВИСИТ ОТ СОТРУДНИКА, КОГДА Я БЫЛ РУКОВОДИТЕЛЕМ, ВНАЧАЛЕ ТОЖЕ СТРОИЛ ИЗ СЕБЯ БИГБОССА, А ПОТОМ ПОНЯЛ ЧТО НАДО УЧИТЫВАТЬ ВСЕ ФАКТЫ В ТОМ ЧИСЛЕ И ЛИЧНЫЕ ПЛАНЫ СОТРУДНИКОВ,НАЧАЛЬНИК ДОЛЖЕН УЧИТЫВАТЬ ВСЁ НА ПЕРЕД, ЗНАЮ ПО СЕБЕ
алексей
алексей , 45 лет17 августа 2007 09:28
Я же объяснил, в графике сентябрь.
По поводу руководства, когда я был сотрудником я сначала согласовывал время отпуска, и только потом устривал личную жизнь, а не брал нахрапом, и если бы не определенные обстоятельства (мать-одиночка) вообще бы на улицу отправилась.
БудтеЛюбимы
БудтеЛюбимы , лет16 августа 2007 17:23
Вот и компромис нашёлся. Я считаю, что умный руководитель так и должен поступать. Первоначально всё таки работа, а потом эмоции.
алексей
алексей , 45 лет16 августа 2007 16:30
Смог, она пойдет в отпуск с 17.09.2007, а по выходу из отпуска будет работать в другом поразделении.
Margo
Margo , 42 года16 августа 2007 16:09
Думаю, твое решение было в пользу девушки... ;) Не смог ведь отказать?
алексей
алексей , 45 лет16 августа 2007 13:24
Решение я уже принял, просто мне интересно мнение людей.
Алиса
Алиса , лет16 августа 2007 13:17
Женихи - это такая штука... лично у меня обещанный отпуск, который я не получила, послужил катализатором моего увольнения... Из-за жениха даже на собеседование не пошла, хотя поиск работы для меня очень важен. Так что, если сотрудник действительно ценный, то может стоит найти компромисс??
алексей
алексей , 45 лет16 августа 2007 12:26
Обижаете все есть, в графике сентябрь. Просто терпеть не могу слезы и сопли.
Margo
Margo , 42 года16 августа 2007 12:17
Мне кажется, незаменимых людей нет... Если сотрудник ценный, надежный, проверенный, и увольнять его руководитель не имеет никакого желания, то надо найти человека (в своем коллективе или вне его), который бы временно смог его заменить.
А вообще, лучше всего, как в старые добрые времена, в начале года составлять график отпусков, чтоб потом ни у кого не было претензий...
алексей
алексей , 45 лет16 августа 2007 11:16
Дело не в объеме, а в наличии человека на работе, тем более в сентябре, так как вступают в силу кое-какие изменения в законодательстве и в ее подразделении возможно увеличится объем работы.
А у нее жених с Екатеренбурга приезжает 5 и они планировади вместе куда-нибудь отправиться.
Мы используем файлы cookies для улучшения навигации пользователей и сбора сведений о посещаемости сайта. Работая с этим сайтом, вы даете согласие на использование cookies.